3 dingen die u moet weten over het financiĆ«le welzijn van werknemers – Fyle


Een manier waarop werkgevers ervoor kunnen zorgen dat hun werknemers hun optimale prestaties leveren, is via welzijn op de werkplek programmaā€™s. De gezondheid van uw medewerkers wordt gemakkelijk over het hoofd gezien, maar de statistieken liegen er niet om: gezonde medewerkers wel gewoonweg productieverhebben een beter moreel en zijn over het algemeen meer betrokken bij hun werkplek.

Maar ā€œgezondheidā€ gaat verder dan het fysieke en emotionele welzijn van uw medewerkers. Tegenwoordig moeten werkgevers streven naar holistisch welzijn.

ā€

Als je hebt gehoord van de term ā€˜financieel welzijnā€™ die wordt gebruikt door bedrijven, HR-managers en bedrijfsleiders, weet dan dat daar een goede reden voor is. FinanciĆ«n blijven de leidende stressfactor onder medewerkers. FinanciĆ«le instabiliteit kan een negatieve invloed hebben op het algemene welzijn van uw werknemers, en deze zorgen, twijfels en zorgen sijpelen door in hun professionele leven.

Financieel welzijn is meer dan alleen medewerkers leren budgetteren of workshops organiseren om hen te helpen hun financiƫle gewoonten te verbeteren.

Wat is financieel welzijn van werknemers?

Financieel welzijn, ook wel ā€˜financieel welzijnā€™ genoemd, is de algehele financiĆ«le gezondheid van een persoon en de afwezigheid van stress in verband met persoonlijke geldzaken. Het is meestal het resultaat van effectief onkostenbeheer.

De kritieke componenten van financieel welzijn omvatten het volgende:

Controle. We moeten allemaal elke dag financiƫle beslissingen nemen. Financieel welzijn omvat de wetenschap dat u die keuzes goed hebt overwogen en overwogen.Planning. Het hebben van een doel voor ogen moedigt ons aan om geld te besparen. Comfortabel zijn met onze financiƫn vereist actie ondernemen om ons voor te bereiden op de toekomst.Veiligheid. Er gebeuren de hele tijd onverwachte dingen. Helaas hebben de meeste van die onvoorziene gebeurtenissen een financiƫle impact. Geld opzij zetten om u door onzekere tijden heen te loodsen, bijvoorbeeld door baanverlies of een medisch noodgeval, geeft een gevoel van stabiliteit en gemoedsrust.Vrijheid. Naast het voorzien in onze basisbehoeften, moet geld onze dagelijkse persoonlijke doelen ondersteunen. We moeten keuzes kunnen maken die ons in staat stellen om van het leven te genieten.

De gegevens over het financiƫle welzijn van werknemers

Voordat we ingaan op waarom het financiƫle welzijn van werknemers essentieel is, laten we eens kijken naar enkele statistieken die ons de huidige kijk van werknemers op hun financiƫn laten zien en waarom werkgevers op moeten letten:

50% van de werknemers geven toe dat hun financiĆ«n de belangrijkste bron van stress zijn. Een van de redenen waarom werknemers onproductief, afwezig of afgeleid worden, is dat ze gemiddeld zo lang over hun financiĆ«n nadenken. 13 uur per maand.30% van de werknemers melden dat ze tijdens het werk bezig zijn met persoonlijke financiĆ«n. EEN 34% toename in traagheid en ziekteverzuim wordt toegeschreven aan financiĆ«le stress. Bovendien missen werknemers die zich zorgen maken over geld, in vergelijking met hun minder gestreste collegaā€™s elk jaar bijna twee keer zoveel werkdagen. FinanciĆ«le stress kost bedrijven meer dan $ 2.400 per werknemer per jaar.

Waarom het financiƫle welzijn van werknemers ertoe doet

Zoals je misschien hebt gezien in de bovenstaande statistieken, zal financiĆ«le stress de werkdagen van je werknemers binnensluipen. Het is waar dat, in een perfecte wereld, uw werknemers hun werk niet zouden moeten laten beĆÆnvloeden door hun problemen. Het is echter onmogelijk om uw werknemers volledig af te sluiten van bepaalde aspecten van hun persoonlijke leven, met name hun financiĆ«le welzijn.

Als u dit negeert, kan dit op de lange termijn een negatieve invloed hebben op uw bedrijf. Hier is hoe:

1. Verhoogde productiviteit

Werknemers kunnen niet optimaal werken als hun focus verdeeld is tussen werk en financiƫle problemen. De financiƫle stabiliteit van uw werknemers heeft echter ook tal van andere effecten op hun productiviteit buiten afleiding op het werk.

Sommige werknemers hebben bijvoorbeeld een tweede baan nodig, waardoor ze minder efficiƫnt kunnen werken in hun primaire baan.

U moet ook onthouden dat bepaalde medische aandoeningen kunnen worden verergerd door financiƫle instabiliteit. Dit zal de productiviteit van uw werknemers verder schaden.

2. Lagere zorgkosten

Financiƫle stress stapelt zich in de loop van de tijd op en heeft uiteindelijk invloed op uw fysieke gezondheid van medewerkers. Het zal hun immuunsysteem verzwakken en zelfs bijdragen aan een reeks aandoeningen, zoals:

Verhoogde bloeddruk Vermoeidheid Slapeloosheid Angst Depressie Ademhalingsproblemen

Deze en andere ziektes kunnen de productiviteit van uw medewerkers aantasten, maar de gevolgen voor uw bedrijf gaan verder dan dat.

De waarheid is dat u een verplichting heeft voor de gezondheid van uw werknemers. Maar helaas betaalt u meer voor een ziektekostenverzekering om hen te helpen deze aandoeningen te beheersen. Helaas, als het onderliggende probleem van financiƫle stress niet beter wordt, hebben ze mogelijk doorlopende medische zorg nodig.

3. Beter behoud van werknemers

76% van de werknemers die financiƫle problemen hebben, zijn eerder bereid een ander bedrijf te overwegen als dit een beter loon en betere secundaire arbeidsvoorwaarden biedt.

De activiteiten van elk bedrijf zijn sterk afhankelijk van getalenteerde werknemers. Maar helaas wordt het steeds moeilijker om gekwalificeerde sollicitanten aan te trekken en aan te nemen. Als gevolg hiervan moesten bedrijven zelfs geld uitgeven $ 92 miljard aan werving en training tussen 2020 en 2021, wat het werven en onboarden van nieuw personeel duur maakt.

Wat kunnen werkgevers doen om te helpen?

Dit is waar financiĆ«le welzijnsprogrammaā€™s om de hoek komen kijken. Deze programmaā€™s zijn gemaakt om de financiĆ«le situatie van uw werknemers te verbeteren, maar ze gaan verder dan de standaard economische voordelen, zoals pensioenplanning.

Elk bedrijf zou een financieel welzijnsprogramma moeten hebben met als doel werknemers te helpen een positievere band met hun financiĆ«n te creĆ«ren. Met de juiste programmaā€™s kunnen u en uw werknemers profiteren van de onderstaande voordelen.

Voordelen van financiĆ«le welzijnsprogrammaā€™s voor werknemers

Wat geweldig is aan financiĆ«le welzijnsprogrammaā€™s, is dat 88% van de werknemers gebruik ze. Behalve dat ze leren hoe ze hun financiĆ«n beter kunnen beheren, zullen uw werknemers ook:

1. Ervaar verminderde mentale stress

FinanciĆ«le programmaā€™s gericht op creditcardschulden, studieleningen en pensioenplanning kunnen de spanning en angst verlichten die gepaard gaan met het beheer ervan. Bovendien verlagen deze initiatieven het stressniveau van werknemers en verbeteren ze hun algemene gezondheid door werknemers de middelen te geven die ze nodig hebben om hun financiĆ«n onder controle te krijgen.

2. Profiteer van meer vrije tijd

Programmaā€™s voor financieel welzijn bieden een scala aan aanvullende middelen om werknemers tijdens de werkdag te helpen. Werknemers die deelnemen aan financiĆ«le welzijnsprogrammaā€™s ervaren bijvoorbeeld minder geldgerelateerde gezondheidsproblemen door middel van geestelijke gezondheidsbegeleiding, seminars over financiĆ«le educatie, loopbaancoaching of hulp- en uitkeringsprogrammaā€™s.

Minder gestresste werknemers kunnen hun vakantietijd gebruiken om uit te rusten in plaats van de dag door te brengen in een dokterspraktijk.

3. Vind manieren om de impact van catastrofale financiƫle gebeurtenissen te verminderen

Een doorgedreven wellnessprogramma biedt werknemers een brede waaier aan beschermingen. Bovendien kunnen werknemers meer uitdagende omstandigheden het hoofd bieden met behulp van programmaā€™s zoals door de werkgever gesponsorde levensverzekeringen en overkoepelende dekkingen.

Op dezelfde manier kan kennis over financiƫle planning en besparingen uw werknemers helpen zich voor te bereiden op problemen die zich kunnen voordoen en hun financiƫle impact te verminderen.

Voordelen van financiĆ«le welzijnsprogrammaā€™s voor werkgevers

Niet alleen uw medewerkers profiteren van uitgebreide en op maat gemaakte financiĆ«le welzijnsprogrammaā€™s! Je zult zeker ook wat beloningen oogsten.

1. Verbeterde productiviteit van het personeel

Programmaā€™s zoals door de werkgever betaalde studieleningen, uitkeringsfondsen en financiĆ«le coaching kunnen huidige werknemers helpen zich meer op hun gemak te voelen. Wanneer u deze afleidingen tot een minimum kunt beperken, stijgt de productiviteit en bloeit uw bedrijf.

2. Verhoogde medewerkerstevredenheid

Door uw werknemers toegang te geven tot financiĆ«le programmaā€™s, zijn ze beter voorbereid op onverwachte financiĆ«le noodsituaties. Zonder dat deze zorgen opdoemen, zullen ze waarschijnlijk verloofd zijn op het werk.

3. Beter behoud van werknemers

Als uw medewerkers zien dat ze een steuntje in de rug krijgen met hun financiƫn, zijn ze eerder geneigd om bij uw bedrijf te blijven. Dit verhoogt de retentie en verbetert de cultuur van uw bedrijf.

In termen van voordelen zijn dit slechts het topje van de ijsberg. Andere voordelen die u kunt ervaren met een financieel welzijnsprogramma zijn de volgende:

Minder ziekteverzuim Sterkere werving van medewerkers Hogere 401(k) bijdragen Meer besparingen

Welke financiĆ«le welzijnsprogrammaā€™s kunnen werkgevers aanbieden?

Om uw financiĆ«le welzijnsprogrammaā€™s effectief te laten zijn, moeten ze alomvattend zijn en zijn afgestemd op de behoeften en interesses van uw werknemers. Enkele programmaā€™s die u kunt aanbieden zijn:

1. Financiƫle welzijnstools

Er zijn veel softwareprogrammaā€™s die beloven uw werknemers te helpen met hun financiĆ«le situatie. Deze oplossingen kunnen alles bieden, van geĆÆndividualiseerde coaching en on-demand financieel advies tot gerichte training en e-learning om de financiĆ«le kennis van uw personeel te vergroten.

2. Toegewijde partnerschappen

Een andere optie is om samen te werken met een bedrijf dat gespecialiseerd is in financiƫle planning voor werknemers. U kunt bijvoorbeeld kiezen voor een samenwerkingsverband dat uw medewerkers diensten en expertise biedt om hen te helpen beter met hun geld om te gaan.

3. Voordelen

Hoe ongelooflijk het ook mag klinken, sommige bedrijven bieden financiĆ«le steun aan hun werknemers. Dit kan variĆ«ren van het helpen van iemand om zijn studieschuld af te betalen tot het bieden van vruchtbaarheidsondersteuning of het doneren voor adoptie. Je kunt zelfs klein beginnen met gratis parkeerplaatsen en af ā€‹ā€‹en toe een gratis lunch.

Als je het budget hebt, is dit een optie om naar te kijken.

U kunt ook het volgende proberen:

Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen Noodspaarfondsen Creditcards van het bedrijf Begeleiding van studieleningen Pensioenregelingen voor werknemers

Zorgen voor financieel welzijn van werknemers om zakelijk succes te behalen

FinanciĆ«le welzijnsprogrammaā€™s zijn een win-winsituatie voor iedereen. U zult op de lange termijn een hoog rendement op uw investering zien dankzij verhoogde productiviteit, prestaties, betrokkenheid en retentie. Aan de andere kant zullen uw werknemers zich gelukkiger, zekerder en beter voorbereid voelen op alles wat het leven hen te bieden heeft.

Dus als u op zoek bent naar zakelijk succes, zorg dan dat u voor de algehele gezondheid van uw werknemers zorgt!

Bron


De Beste Aanbiedingen Sauna, Spa en Wellness Hotels

Sauna Deals āž”ļø
Wellness Hotels āž”ļø
Massage Deals āž”ļø
Spa Deals āž”ļø

SpaDag Home

Plaats een reactie